【摘 要】
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伴随经济的快速发展,企业间的竞争也相应激烈,而人力资源在企业竞争中发挥核心作用。绩效考核作为人力资源管理的重要组成部分,能够有效提升企业人力资源管理水平,因此,越来
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伴随经济的快速发展,企业间的竞争也相应激烈,而人力资源在企业竞争中发挥核心作用。绩效考核作为人力资源管理的重要组成部分,能够有效提升企业人力资源管理水平,因此,越来越多的企业开始关注、重视并探索能够适应自身企业发展的绩效考核方法与体系,胜利采油厂作为发展较早的油田企业,在绩效考核方面更是需要进行积极探索。论文首先阐述进行绩效考核的研究背景与研究意义,然后通过分析国内外绩效考核研究现状与主要理论方法,为论文奠定理论基础。其次,对胜利采油厂及基层采油队的绩效考核现状进行分析,明确基层采油队员工绩效考核存在的问题。接下来,根据采油厂基层采油队员工绩效考核的现状与问题,结合绩效考核的理论方法,构建基层采油队员工绩效考核体系,并以采油队长为例来具体说明绩效考核体系的建立过程。最后提出胜利采油厂基层采油队员工绩效考核体系的保障措施。
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