基于共生理论视角的企业联盟稳定性研究

• 作 者: 刘子新
• 发表日期: 2007年期
• 关键词: 企业联盟 共生模式 稳定性 合作竞争

在全球经济一体化的背景下，各经济实体的联系日益密切，越来越多的企业开始对竞争关系进行相应的战略调整，从对立的竞争走向了大规模的合作竞争，建立联盟就是其中的主要形式之一。然而，现实经济活动中企业联盟的成功率并不理想，联盟解体的比率一直维持较高的水平，因此，企业联盟的稳定性研究成为必要。共生是自然界与人类社会的一种普遍现象，共生的本质就是协同与合作。在企业的运营中，存在着与自然界类似的生物依存链，彼此相关的企业间将一损俱损，一荣俱荣。因此，如何促进企业联盟良性发展，用生态学共生模式去研究企业联盟的可持续性，既是亟待解决的现实问题，也具有重要的理论价值。对于参与联盟的大多数企业来说，联盟往往处于连续性非对称互惠共生模式的阶段，这种模式虽然使得合作伙伴之间产生新能量，但是由于其分配的非对称性，即分配的不平衡性，双方的投入产出不对等，使得联盟的稳定性受到一定的威胁。文章借用近年来新兴交叉学科生态经济学中的共生理论，从能量产生、利益分配的角度对联盟的稳定性与发展路径作出了解释，全面和深入的理解影响企业共生稳定的重要因素，探讨联盟稳定的最优共生模式。通过对稳定性因素的分析，以“内在张力”框架为理论基础，选择了平衡策略，用合作与竞争这两对矛盾的力量来解决能量增量和分配均衡的问题，并且运用了结构方程的方法，进行了相关的实证分析。指出，合作竞争这对矛盾是影响联盟稳定性的重要因素，提出了联盟的稳定性将与合作水平和竞争水平之间的差值反向相关这一结论。