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在当今知识经济时代,在科技迅速革新的大环境下,科技永远是第一生产力,而科技是由人来掌控的,拥有高品级人力资本的人在企业发展中起着先锋作用,他们所掌握的知识、经验、拥有的创新思维以及处理事情的能力和敏锐的洞察力直接影响企业前进的方向,企业的人力资本载体是市场适应性的主宰者、是企业发展的决定力量。因此,人力资本愈来愈凸显出其不可替代性。知识迅速更新,科技突飞猛进,企业必须拥有一支掌握科技前沿的员工团队,才能使自己立于不败之地。所以,企业应跟上科技前进的趋势,本着正确的态度面对企业人力资本投资。很多企业已经认识到人力资本投资的重要性,并针对自己公司实际制定并实施了相应的人力资本投资计划,以收益为目的的投资当然避免不了风险的存在,但很多企业在人力资本投资实施过程中以及人力资本形成后投入生产的过程中,没有针对可能的风险采取科学合理的预防措施,这将会使企业蒙受不可预料的损失。因此,本文的目的即为研究企业人力资本投资风险的防范对策,通过对国内外有关文献的梳理,发现国内外的研究视角存在差异,国外关注教育,关注宏观,对企业人力资本投资研究较少,中国的文献虽有很多关于企业人力资本投资方面的研究,但较多是评估等,计算方式较繁,实用性并不强,笔者认为企业人力资本投资风险规避的关键是防范,即防患于未然。本文站在我国企业的角度,利用人力资本投资理论,博弈理论分析企业人力资本投资、企业人力资本投资可能存在的风险,并对企业人力资本投资风险的预防进行研究。企业进行人力资本投资时,企业和员工都在不同程度上承担着风险,本文旨在从企业的角度来研究企业人力资本投资及风险。本文的一切观点都是站在企业的角度来讲的。本文认为:人是企业人力资本投资存在风险的关键因素,因此应从分析人开始研究,人与人之间的心理互动关系当然不可忽视,本文利用博弈论知识分析投资中或使用过程中可能存在的博弈关系,建立博弈模型,分析了招聘过程中、培训过程中、投资后投入生产的过程中以及企业之间存在的博弈,并根据模型启示给出了相应的处理方案。最后在博弈论分析的基础上进行补充总结,提出了企业人力资本投资风险的防范对策。