基于灰色关联度的影响公共部门人才流失的内部因素分析

• 作 者: 李军毅
• 机 构: 天津师范大学
• 出 处: 天津师范大学
• 发表日期: 2008年期
• 关键词: 人才流动 灰色关联度 公共部门 人才流失

人才流动是社会发展的必然现象，是市场经济的必然结果，是实现人才价值和人的全面发展的必然选择。公共部门的人才流动正是适应了中国市场经济发展的必然要求。但人才流动不够、流动不合理会导致人才紧缺与浪费并存、人才供给与需求失衡，最终导致公共部门不能很好的发挥其作用。因此，研究公共部门人才流失的主要影响因素，对建立公共部门合理的人力资源系统具有较强的指导意义，对防止不合理的人才流动具有重要的实践意义。
论文运用文献研究、调查研究、实证研究等方法综述了国内外相关研究概况，比较了中外人才流动的现状，全面分析了影响我国公共部门才流动的主要因素；通过灰色理论建立相应的模型分析得出公共部门人才流失的影响因素的权重，最终通过实例分析进行验证，从组织自身和组织内部等角度研究提出了促进和保障公共部门人才合理流动的对策。
论文首先对公共部门的性质和作用有一个清晰的界定，阐述了人才流失对公共部门造成的影响，包括人才流失给公共部门带来成本、无形资产的损失和对公共部门绩效的影响。其次，通过综合国内外的研究成果并结合中国的实际情况，以我国的体制转型和经济发展为背景，重点从公共部门的组织变革、组织特性、组织公正、工作态度、工作性质、工作中的人际关系和培训等多角度、多层次分析了影响人才流失的因素，对个体的年龄和任期、性别等可能影响员工离职的因素进行了说明。再次，介绍了灰色关联度的基本思想、分析原理和建模步骤、指标的选取，用实例对公共部门人才流失的影响因素进行了实证分析，得出了组织及工作是影响公共部门人才流失主要因素的结论。最后，对解决公共部门人才流失问题提出了对策建议。