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近年来，随着硕士研究生招生规模的不断扩大，硕士研究生的就业日益困难，而文科类硕士生就业压力尤为突出。已有关于硕士生就业的研究大多集中在宏观层面和体制层面，本文着眼于微观层面的分析，选择了社会资本这一研究视角，主要围绕文科类硕士生就业中调用社会资本这一问题展开论述。
第一章为绪论，主要针对该论文选题作了一些论证，回答了选题的缘由、国内外研究综述以及研究方法、思路几个问题。此外，还对国内外主要学者提出的社会资本概念进行分析，在此基础上提出笔者对社会资本的界定。
第二章是关于调查设计的说明。调查采用问卷和访谈法相结合，问卷调查结果用Excel软件进行统计分析。
第三章是对调查情况的分析，包括五个小节。第一节从文科类硕士生求职的过程及用人单位招聘的过程两个角度分析社会资本对文科类硕士生就业的影响；第二节具体分析社会资本对文科类硕士生就业的积极作用和消极影响；第三、四节分析文科类硕士生求职中调用社会资本的内部差异，分别从性别、父母职务、生源地等五个方面进行了分析；第五节从社会资本的运作空间及社会资本与人力资本在文科类硕士生就业过程中的作用两个方面展开讨论。
第四章是本文的结论部分，包括四个小节。第一节从中国传统的关系本位、社会转型期的特点、就业市场的不完善以及文科类硕士生就业的特点四个方面深入探究文科类硕士生就业中调用社会资本的原因；第二节提出要正确认识社会资本；第三、四节分别从合理引导和运用社会资本以及着重提高文科类硕士生人力资本两方面提出了一些建议和措施。政府应健全就业机制、优化文科教育资源；高校承担起架构用人单位与学生信息桥梁的作用；学生着重提高综合素质，增强就业竞争实力。