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该文共分九章,有关主题及内容简述如下:第一章:西方经济学流派关于股票期权制度的思想理论基础.主要研究了西方经济学流派关于公司治理理论、企业和企业家理论和人力资本理论,特别是对新制度经济学关于企业契约理论、交易费用理论、委托代理理论、产权理论及制度安排与效率理论等有关票期权制度的思想理论基础,研究分析了在社会主义市场经济条件下,实施股权激励制度的思想基础和理论依据.第二章:西方经济学流派关于公司治理与激励约束理论研究.主要研究了西方经济学公司治理与激励约束理论流派关于公司治理结构、其内在涵义和功能、建立现代企业治理结构的意义和原则.第三章:关于经营者股票期权的理论研究.国外有关股票期权的理论已经比较成熟,并制定了相关的法律法规保证股票期权制度的推行实施.第四章:股票期权在国外的实践与发展研究.随着股票期权制度在美国的不断的普及和发展,世界上许多国家也不断的研究和引进,尽管发展层次不同,但一个总的趋势是各国政府都在积极地改善相关环境,制定优惠政策,推动股票期权制度的发展,该章主要研究了世界各国特别是美国股票期权制度的发展概况、效果和给我们的启示、分析了美国股权激励机制有范围逐渐扩大,数量迅速增加的未来发展趋势和存在的四个方面问题.第五章:中国国有及民营企业实施股权激励的实践研究.该章主要总结了一九九九年九月十五届四中全会前后,深圳、上海、北京、武汉等地区推广实施股权激励制度的过程、经验和教训,重点对北京和武汉试行期股期权激励制度两种模式进行了专题研究,分别进行评析,并提出了完善和改进的建议.第六章:中国上市公司股权激励实证研究与案例评析.该章对截止2001年底,中国共有86家上市公司实施股权激励制度的实际情况进行了统计分析,这些公司分布于不同的行业和地区,他们根据自身的情况和激励目标的不同,并结合政策、法规,分别采取了各种不同的股权激励模式以及激励对象范围,各有其特点.在重点对福地科技、天大天财、春兰股份、泰达股份、三毛派神、吴忠仪表、上海贝岭等企业实施股权激励制度典型案例评析的基础上.第七章:中国企业实施股权激励计划的设计要点.文章分别从以下几个方面来探讨中国各类不同的企业应当如何设计股票期权激励计划:(1)股权激励计划实施企业的条件和实施范围;(2)上市公司实施股权激励计划的设计要点;(3)非上市国有企业期股激励的创新设计;(4)中国创业板企业股权激励设计要点.第八章:为XX上市公司设计的股票期权操作方案.在学习、研究、借鉴的基础上,该章针为一个虚拟的公司实施股权激励计划设计制定了一个可操作实施方案,希望对于拟实施股票期权制度的企业有一定帮助和应用价值.