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该文试图采用规范分析方法,从业绩评价系统建立的理论基础入手,分析系统建立的动机和指导方法;继而对传统业绩评价系统进行考察,指出不足;最后重点研究权变业绩评价系统建立问题,并对新系统运作实例"平衡记分卡"加以说明,指出它给国内企业提高业绩评价系统运行效率所带来启示.
业绩评价系统的初步研究
【摘 要】
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该文试图采用规范分析方法,从业绩评价系统建立的理论基础入手,分析系统建立的动机和指导方法;继而对传统业绩评价系统进行考察,指出不足;最后重点研究权变业绩评价系统建立
【机 构】
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上海财经大学
【出 处】
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上海财经大学
【发表日期】
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1997年期
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