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基于大规模抽样调查数据，本研究运用SPSS和STATA统计软件对2007年大学毕业生就业中的专业与职业匹配情况，影响因素，主观原因等进行了实证分析，得出如下的主要结论：
(1)从整体上讲，匹配程度与起薪水平呈正相关。
(2)由于学科性质的不同，在不同学科之内由于匹配程度所引起的收入差距是不同的，一般的来讲，那些传授特殊技能的专业（比如工学）的毕业生由于只能在有限的领域内就业才能将其所积累的人力资本转化为劳动生产率，因而他们的由于不匹配引起的收入差距更大。
(3)大学毕业生找到与其所学专业相匹配的工作的概率与其所学专业传授
的技能的专北程度呈正比。
(4)在选择一份工作时候，男女毕业生所看重的因素存在着显著的差异。
(5)大学毕业生会因为一些原因而选择在所学专业领域之外工作，根据我
们实证的结果，女性更为看重的是经济收入和福利待遇，而男性则会因为一个岗
位的发展前景丽选择在专业领域之外就业。
(6)个人在选择工作时所考虑的非经济收入因素会对毕业生的起薪产生显
著的影响，女性会因为选择工作舒适、劳动强度低的工作而接受其低起薪。
(7)匹配程度对就业质量有正向的影响，且其影响比对起薪的影响更为显著。