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自十三届三中全会以来,国务院2013年批转了《关于深化收入分配制度改革的若干意见》,该意见指出要支持有条件的企业实施员工持股。结合时下研究热点--国企改革的宏观环境,认为在“新兴”+“转轨”的资本市场中,混合所有制经济将更加适合国企的发展,而员工持股计划作为混合所有制的核心环节,起到了举足轻重的作用,对优化国有经济布局、推动国有资本做大做强具有重要意义。然而,员工持股计划的实践表明,员工持股计划的实施绩效褒贬不一。如何通过分析员工持股计划的实施绩效,以发现员工持股计划实施过程中存在的问题并加以改进,推动员工持股计划健康发展,成为目前理论与实务亟需解决的问题。因此,研究员工持股计划的实施绩效问题不仅在理论上丰富了政策实施经济后果的相关文献,同时在实践中为其提供了理论指导。本文选取WCZD集团股份有限公司(以下简称WCZD集团)为研究对象,从混合所有制改革的角度出发,采用事件研究法、文献查询法、调查与比较研究等方法,研究员工持股计划的实施绩效。本文首先根据员工持股的概念与理论,并结合我国员工持股的发展现状,对代理成本、股东财富、经营业绩三方面的实施效应进行理论分析;其次,详细介绍了WCZD集团的员工持股实施过程;最后,详尽分析了WCZD集团员工持股计划的实施绩效。通过研究发现:员工持股计划对企业降低代理成本有积极影响;WCZD集团公告员工持股计划后,产生了较为明显的公告效应,对增加股东财富有积极影响;员工持股计划的实施有利于企业摆脱行业环境消极影响,对经营业绩产生积极影响;员工持股计划对于企业内部的资金流转,股权结构多元化等方面具有积极影响。本文贡献主要在于,针对WCZD集团的员工持股计划实施绩效进行了全面分析,对WCZD集团员工持股计划存在的问题提出了改进措施。同时,通过对WCZD集团员工持股实施效应的研究,对接了我国当前国有企业混合所有制改革的政策精神和实施思路,为国有企业实施员工持股以及混合所有制改革提供经验与借鉴。