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伴随着知识经济发展和经济科技全球化时代的到来，国家的创新能力对实现社会经济发展目标将起到决定性的作用，创新成为衡量一个国家竞争力的关键因素。研究表明，20世纪发达国家的经济增长主要来源于技术创新与科技进步。技术进步对发达国家经济增长的贡献率由20世纪初的5％上升至世纪末的70％，而资本投入的贡献率到20世纪末仅为17％-27％。改革开放30年以来，中国经济取得了全球瞩目的成就。但中国经济在取得辉煌成就的同时，技术创新能力不足、过渡依赖能源消耗等问题所导致的可持续发展能力不强，已经成为制约中国向现代化迈进的重要瓶颈。世界经济发展的历史表明，大型企业发展的好坏对一国经济的发展产生着巨大的影响，是一国经济发展的支柱和命脉。以我国为例，2009年，中国500强企业全部营业收入总额为26万亿元，占全国当年GDP的比重达到77.61％。大型企业尤其是大型跨国企业(集团)已成为当今世界技术创新的最主要力量，如何推动大型企业自主创新能力的提升，已经成为我国未来经济发展的核心问题。
经济全球化的迅猛发展使得技术创新日益成为企业竞争优势的来源。然而与发达国家相比，我国企业技术创新能力较弱已成不争事实。为减小与发达国家企业之间的技术差距，我国采用技术换市场的技术发展战略，遵循了引进、消化吸收和再创新的技术发展路径，通过大量引进国外技术提升自身企业技术创新能力，在一定时期内，对提高我国企业技术和市场竞争力起到了关键的作用。然而在经过一段时间的发展之后，我国企业普遍发现自身逐渐陷入引进-消化吸收-再引进-再消化吸收的恶性循环之中，与国外企业之间的技术差距始终无法缩减，甚至有逐渐扩大的迹象，我们称之谓“技术引进陷阱”。在此过程中，我国大型企业因其在资金和技术方面的优势，在引进国外技术方面扮演了重要的角色，以2007年为例，我国大型企业技术引进费用支出为1694349万元，占企业技术引进经费支出的比例达到37.44％，而众所周知的事实是我国大型企业与国外跨国公司之间的技术差距并没有实质性的缩小。为了阐述问题的根本，笔者建立了我国企业技术创新的投资与成长不足模型，通过该模型，揭示了我国企业之所以自主创新能力不强，其根本原因在于从自主创新到形成企业技术能力之间的“时滞”过长，即自主创新速度较慢，因此，我国大型企业要有效的提升自身的自主创新能力，必须加快技术创新速度。
从过程观点看，在大型企业内，自主创新过程是一种技术创新手段，通过该手段可以将人、规程、方法、设备以及工具等进行集成，以产生期望的新产品。自主创新过程表现出复杂性、层次性等特点，是一个各种影响技术创新活动的因素相互发生作用的过程。借用传导的概念，将创新活动在企业内通过各种因素的相互作用而传播并最终产生创新产品的过程叫做技术创新的传导，而将这种各种因素相互作用的原理称之谓传导机制。本文通过研究大型企业的技术创新传导机制，洞悉各种因素对大型企业技术创新速度的影响过程和原理，以期通过控制这些因素来提升大型企业的自主创新速度和技术创新能力。
纵览全文，本文的研究逻辑如下：
首先，笔者在对现象研究的基础上建立了大型企业技术创新的投资与成长不足模型，并由模型得出我国大型企业之所以会陷入“引进-吸收-再引进-再吸收”困境、自主创新能力得不到有效提高的主要原因在于自主创新时滞较长。因此，为了走上自主创新的良性循环，加快自主创新速度是关键。而要加快自主创新速度，首先要了解影响自主创新速度的关键因素是哪些因素?且这些因素之间的关系和相互影响作用是什么?借用传导的概念，即大型企业自主创新的内部传导机制是什么?这也是本研究的研究主题。在确定了研究主题的基础上，笔者对国内外关于技术创新速度的文献进行了总结性研究。包括技术创新速度的概念、企业追求技术创新速度的原因、当前对技术创新速度的研究方法和研究层次等。在此基础上，笔者认为由于被加速的对象是企业技术创新项目，因此从项目层次对技术创新速度展开研究是最合适的。
其次，在问题提出的基础上，笔者对国内外文献中对影响大型企业技术创新速度的影响因素进行了梳理，并指出当前国外文献的研究主要是对各种因素对速度的影响展开平行研究，没有关注因素与因素之间的作用关系和形式。因此，根据战略管理S-SCP模型思想，本研究建立了大型企业自主创新内部传导机制的S-SCP模型。其中，企业竞争环境(S)指促使企业加快技术创新速度的外部环境因素，根据前述分析，包括：一是企业的外部经济竞争程度；二是企业所处环境的技术动态性；三是企业面临顾客偏好的动态性；四是企业所处行业的规则限制性。企业外部竞争越激烈、技术更新频率越高、顾客偏好变动频率越高、行业规则限制性越低则企业愈发追求技术创新速度，以便在激烈的市场竞争中获取竞争优势。企业创新战略(S)是指战略导向因素，包括战略准则和战略范围，战略准则主要是制定创新目标和措施，用以对后续创新活动进行方向性指引；战略范围则主要是用以界定技术创新过程中各种活动的活动范围。企业创新行为(C)是由组织能力相关因素构成，包括组织结构、组织人员配置和组织沟通，是对创新战略制定目标和措施的执行。创新绩效(P)是企业技术创新速度和创新项目成功。本研究认为，战略导向因素在直接影响技术创新速度的同时还对组织能力因素产生影响，组织能力因素在直接影响技术创新速度的同时，还在战略导向因素影响创新速度上起到了中介作用，技术创新速度越快，项目成功的可能性越大。依据上述模型思想，提出了各种因素之间的关系假设。
最后，在上述模型的假设基础上，笔者通过企业的访谈和问卷调研对大型企业技术创新内部传导机制模型进行了实证研究。本文运用SPSS软件和LISREL软件得出了各因素之间的相关关系，并得出了大型企业技术创新的内部传导机制。在此基础上，针对我国大型企业自主创新能力较弱的现状，根据以上研究内容和结果，笔者在战略和组织两个方面对我国大型企业的自主创新提出了对策建议，并从每个影响因素的角度论述了我国大型企业应该通过任何控制相关因素来提高自主创新能力。为我国大型企业的技术创新管理提供了依据。