【摘 要】
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自1990年以来，中国证券市场开立已经超过了15个年头，在这十多年里，中国证券市场取得了显著的发展，并在不断的摸索中逐步走向规范。目前国内证券公司还是以经纪业务作为其利润的主
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自1990年以来，中国证券市场开立已经超过了15个年头，在这十多年里，中国证券市场取得了显著的发展，并在不断的摸索中逐步走向规范。目前国内证券公司还是以经纪业务作为其利润的主要来源，因此如何提高自身的经纪业务水平，就成为了国内券商管理的重中之重，而建立行之有效的营业部绩效评价体系，对提高券商的经纪业务水平更显得尤为关键。
本文选择华夏证券股份有限公司作为研究对象，以其营业部绩效评价体系的变革为主线，通过介入式观察、访谈及对比分析的方法，重点讨论华夏证券下属营业部在绩效评价体系变革前后经纪业务的不同表现，并着重分析了公司经纪业务增长与绩效评价体系变革的关系。从而得出了以下的主要结论：证券公司的绩效评价体系，一定要融入利润和成本因素；在考核项目的设定上要具有科学性并充分体现公平性原则；另外，在考核单位和周期方面也一定要科学合理。
华夏证券新绩效评价体系以EVA为核心，新绩效评价体系能够更好地促进公司经纪业务的发展。通过对华夏证券绩效评价体系的变革研究，本文希望能够对国内其他券商经纪业务管理水平的提高有所借鉴。
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