【摘 要】
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我国养老保障体系可以实现绝大部分员工“老有所养”的目标,但随着国民人均收入水平稳步攀升,养老金却面临着保值增值能力有限、实际保障水平不增反降、无暇兼顾可持续和高保障等困境,人民日益增长的对物质文化的需求已经不能只靠养老金来满足,因此便产生了企业年金制度。企业年金作为养老体系的第二支柱,它的意义不仅在于满足人民基本养老需求,更是一种企业给与员工的福利,在激励员工方面起到重要作用,亦能为企业人力资源管
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我国养老保障体系可以实现绝大部分员工“老有所养”的目标,但随着国民人均收入水平稳步攀升,养老金却面临着保值增值能力有限、实际保障水平不增反降、无暇兼顾可持续和高保障等困境,人民日益增长的对物质文化的需求已经不能只靠养老金来满足,因此便产生了企业年金制度。企业年金作为养老体系的第二支柱,它的意义不仅在于满足人民基本养老需求,更是一种企业给与员工的福利,在激励员工方面起到重要作用,亦能为企业人力资源管理工作服务。为优化管理,D公司设计了一套适用于本公司的企业年金方案,本文以企业年金相关理论为基础,对年金的定义、发展历史、发展特征进行深入分析,阐明了年金和企业人力资源管理活动的关系。在研读分析D公司企业年金制度的实施现状后,有针对性的对公司内部员工进行调查,探讨公司年金方案在实施推行中遇到的问题,对公司享受到年金的员工进行约谈,分析D公司企业年金并没有发挥其在人力资源管理中应有作用的原因,同时借鉴国内外企业年金的经验,为D公司改进、设计新的方案,解决年金实施过程中出现的问题,更好地发挥其在人力资源管理中的激励作用。
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