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2017年国家对会计法重新作出了规定,由之前的从事会计工作的人员必须取得会计从业资格证书,改为从事会计工作是否具备专业能力、遵守职业素养。这无疑加大了企业在评价会计工作人员能否胜任工作的难度,并且,企业是追求经济利益的组织,那么无疑就奠定了会计相关工作人员所处岗位的中心位置,它贯穿着整个企业的运营与发展。而胜任力系统的合理使用,不仅可以提高员工个人素质的利用率,降低员工的离职率,提高员工的满意度,节约经营成本,更重要的是,可以激发员工的潜能、提高绩效,进而达到提升企业的核心竞争力的目的。随着经济的不断发展、市场竞争的不断加剧,企业对于各岗位的人员划分越来越细致,不同的岗位所需要具备的胜任力也不同,因此本文按照财务人员级别的不同,划分为财务经理、财务会计专员、财务助理三个等级,并只对财务会计专员进行胜任力的研究。本文主要采用文本挖掘和调查问卷的方法来构建和检验财务会计专员的胜任力指标体系。本文以网络招聘信息为建立财务会计专员的原始数据,使用网络爬虫抓取网络招聘信息,共得到有效信息2415条,并运用文本挖掘的方法,共得到686339个词,合并重复的词后,得到不同的词8807个。通过对这些词的整理,剔除一些无用的语气词、介词、形容词等,筛选出财务会计专员的胜任力特征。同时运用频次分析法及共现分析法,建立胜任力指标体系。在此基础之上,对东北地区的财务会计专员发放调查问卷,采用SPSSAU在线软件对调查问卷形成的数据进行分析检验,在进行了信度分析、效度分析以及差异性的分析之后,验证了该指标体系是有效的。最终形成的财务会计专员胜任力指标体系共分为四个维度二十项指标:知识经验(税法知识、工作经验);专业技能(分析能力、软件使用、纳税申报、协助能力、会计审核、会计核算、监督职能);个性特征(团队精神、沟通能力、学习能力、执行力、组织能力);职业素养(责任心、工作认真、遵守制度、独立性、做事严谨、敬业精神)。将此财务会计专员胜任力指标体系与国外相关会计工作人员的胜任力框架进行对比,发现大部分为相同及相似指标,由于国情不同,有几项指标确有出入,但是却更适合我国的财务会计专员胜任力的评价。该胜任力指标体系具有良好的适用性与现实性,能够对财务会计专员这一岗位人员的选拔、培训及绩效考核提供可靠的依据。