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随着我国经济的快速发展与引进外资政策的变化,我国吸纳的外商直接投资(FDI)的规模也在不断地扩大。1992年起,我国引进的FDI数额总量,在世界排名第二,仅次于美国。2001年我国加入WTO后,更是超越美国,成为全球吸引外资最多的国家。虽然当前世界经济面临着困难与不确定性,给我国吸引外资带来了巨大的挑战。在2012年,我国FDI的流入量有所下降,但根据最新的世界投资前景年度报告,我国仍然是对外资最具有吸引力的东道国。我国是世界上人口最多的国家,随着经济的快速发展,就业问题成为我国政府急需解决的社会问题。从我国开始深化改革开放以来,大量外资逐步涌向我国市场,外资在对我国经济发展过程中扮演中重要的角色,就业便是FDI带来的影响之一。随FDI流入量地不断扩大,外商采取不同的投资方式,投资的技术含量的不断变化,对我国就业的影响也就在不断的变化。为了认识FDI对华投资的就业效应以及更好地利用FDI解决我国的就业问题,研究FDI对我国的就业的影响具有重要的现实意义。本文运用定性和定量两种方法,全方面分析FDI对我国就业的影响。本文首先介绍了外商直接投资与就业的相关理论,并对国内外研究FDI与就业关系的文献进行回顾。然后,利用数据对外商在华直接资的发展阶段与投资特点进行直观地描述。在分析了外商直接投资对东道国就业影响的传导机制的基础上,基于微宏观经济学理论建立FDI与就业关系的联立方程组,并利用SUR方法对其进行回归估计,定量分析FDI对我国的就业的影响。最后,通过理论与实证分析,得出以下几点结论：第一点,外商直接投资非我国就业的直接效应为正；第二点, 国内投资对我国就业的直接效应大于FDI对我国就业的直接效应；第三点,FDI对内资存在挤出效应,进而对就业产生负的间接效应；第四点, FDI在促进全员劳动生产率提高的同时,对我国的就业产生负的间接效应；第五点,FDI对就业正的直接效应稍稍大于其对我国就业的负的间接效应,因此其对就业的总效应为正。实证结果表明,FDI每增加1%,促进我国就业增加0.012%。