【摘 要】
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在当前全球化竞争日益激烈的形势下，人力资本逐渐成为了企业财富的真正创造者和企业风险的真正承担者。企业实行员工激励的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，不断增加其
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在当前全球化竞争日益激烈的形势下，人力资本逐渐成为了企业财富的真正创造者和企业风险的真正承担者。企业实行员工激励的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，不断增加其满意度，使他们在实现组织目标的同时达到自身的需要，从而他们的积极性和创造性得以继续保持和发扬下去，最终实现企业与个人双赢。随着社会的发展，人的需求在不断变化，激励也就需要不断创新。因此，如何建立良好的员工激励模式，制定和运用好员工激励机制便成为了现代企业面临的一个十分重要的问题。在现代知识经济背景下，特别是我国从计划经济向市场经济改革的过程中，构建企业员工整体激励的框架显得尤为重要。 DJ企业是一家国有改制企业，公司管理体系将会不断更新、变革。在这样制度创新的过程中，企业会发生一系列人事变动，员工的优胜劣汰、员工的跳槽等，因此，为了保持优秀员工，吸纳优秀人才，建立有效的员工激励模式就成为了DJ企业重要的问题。本文将在吸取前人研究激励问题的基础上，对DJ企业激励模式进行了分析研究，指出了企业员工激励存在的问题，并提出了一些针对性较强的激励综合管理模式。同时，对同类企业的激励问题做了深入的分析和探讨。 本文在研究分析过程中，针对DJ企业人员激励所突显的问题和矛盾，运用现代企业管理理念，依据前人经典的激励理论的研究，引用中外的激励模式并进行有效对比，着重将企业员工进行分类(管理型与技术型两大类)，并针对这两种类型的人才进行深入分析和综合研究，并提出了各自有效的激励措施作为本文的创新点，为员工激励模
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