论文部分内容阅读
改革开放以来,日新月异、发展飞速的中国广告产业已经成为众多产业中较为惹人瞩目的亮点,与此同时,广告产业的监管问题也随之显现,中国广告协会也就应运而生了。中国广告行业的起步算是比较晚,但是到如今也已发展超过20多个年头,但与美国等发达国家相比,他们存在的100多年历史相比还是落后许多。不过中国广告行业自八十年代创始,在世界广告行业增长最快的国家中,总是处于领先状态。纵观中国广告业,它的发展趋势总是围绕一个总的发展特征,那就是从低起点转向高起点,以高速度转入低速度的发展阶段,这就说明一个关键性的问题,中国现如今的广告行业需要做一个大的盘整,从而成功转型。伴随着中国广告业的不断发展,其中慢慢出现很多问题,需规范的重要问题如下：第一,中国要如何使广告产业持续发展下去呢?第二,中国广告从业相关人员素质方面存在诸多问题。第三,中国广告行业的学术研究方面发展远远不及发达国家,目前,中国的广告市场和商业研究,这些研究方法和数据支持,仍处于相对较低的水平。第四,当前的中国广告业,也有竞争无序,发展缓慢和较小的广告公司,4A运作强度不够,造成广告行业法规出现不健全的问题。本文在详细介绍了人力资源培训的定义及目的,意义等相关理论的基础上,通过相关的一些访谈和资料收集等措施,运用成熟的理论研究方法,结合公司的促销人员的培训现状,分析了公司在促销人员培训上,针对长期促销员在培训上容易犯的错以及处理问题的不足之处,包含：促销员的人力资源构成有严重不足；促销员在培训过程中由于管理欠缺造成的不足；客户对促销员培训的认知有不少偏差。本文针对以上几大问题进行了有针对性的研究和探讨,通过制定更加细致和严格的标准来挑选促销人员,以保证促销人员的个人素质及专业素质；规范培训的相关师资,教材等资料,制定完善的培训管理条例来完善公司现阶段在培训上的缺陷；通过专业的人员的说明和比较,来消除客户对培训认识的不足和偏差。本文的目的是希望通过研究为公司完善和提高促销人员的培训效果,为客户提供更加周到,优质的服务,以达成客户的目标。