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“十二五”时期，国内外都处在后危机时代的重要的调整发展时期。国际环境将进入一个关键的转折点，向全球化索取更多就业机会成为全球很多国家的中期战略取向，而我国也进入了一个充满机遇和挑战的新的发展时期。“十二五”时期，在全球需求持续低迷的条件下，如何创造更多的高素质的就业岗位，直接决定着我国未来发展的长期潜力和相对位置。高素质就业岗位需要高素质人才，大学生作为高素质的一个群体，其就业问题再度成为社会关注的焦点。在净出口贡献率下降，就业结构性矛盾突出，“世界工厂”转型和发展模式转变的情况下，大学生就业形势面临巨大挑战。而解决大学生就业难的根本和关键在于提升大学生的就业能力。这也是政府、高校和社会各界亟待解决的重要问题。
本文主要对“十二五”时期大学生的就业能力问题进行了研究，首先对大学生就业能力的相关理论进行了阐述，接着分析我国大学生就业能力的现状及存在的问题，主要从大学生自身就业能力的“软实力”和“硬实力”两方面进行了研究：然后对大学生就业能力不足的原因进行了详细地分析，主要从社会因素、高校因素、大学生自身和用人单位四个方面进行论述；紧接着针对大学生就业能力的不足，结合当前“十二五”规划的背景，提出几点提高大学生就业能力的对策，主要从政府、高校、大学生自身三个方面进行探讨，特别提出了建构政府、高校和用人单位三方互动就业能力培养机制；最后对全文的论述进行了总结，得出结论：社会、高校和用人单位还有大学生自身都必须关注大学生的就业能力，社会各界共同努力才能促进大学生就业能力的不断提高，大学生就业难问题才能得到根本性的改善，才能使我国在构建和谐社会中全面发展，顺利实施“十二五”规划，不断增强综合国力和国际竞争力。