论文部分内容阅读
[!--newstext--]
[!--title--]
【摘 要】
：
人力资源是决定企业生存与发展的最重要的资源。随着生产力和科学技术的飞速发展,企业之间的竞争日益复杂、激烈,人力资源的重要性也越来越突出。现代企业之间人力资源的竞争往往决定了企业之间的竞争,成为企业能否获胜的关键。而绩效考评正是人力资源管理各种功能中的核心功能,认真、严格、公正的绩效考评是改善、提高企业员工工作绩效的重要手段,是企业经营管理者正确决策、赏罚分明、提高企业整体效率和效益的基础。
【机 构】
：
大连理工大学
【发表日期】
：
2006年10期
其他文献
我的心里隐藏着一个秘密,这让我的生活过得很忐忑,我怕一个不小心,这个秘密就像一个炸弹给炸开了,从此我贪恋的有钱生活就到头了。我的孩子,不是我富豪老公亲生的,是我前男友
台湾人已经习惯生活在一个民主体制里，而民主体制落实在茶米油盐的生活中，意思就是： 他的政府大楼是开放的，门口没有卫兵检查他的证件。他进出政府大楼，犹如进出一个购物商场。
据美国科技博客Business Insider报道,基因技术将改变人们未来的生育观念。在爱尔兰首都都柏林举行的一次技术研讨会上,一位名叫Wesley Chan的谷歌风投合伙人借用一位基因专
阳春三月，风和日丽，正是郊游的好时节。郊游属于短途旅游，因出行季节的不同，有春游和秋游之分，但春游更受欢迎。古代人们郊游玩什么，怎么玩？不同的时代有不同的主题，先秦郊游有“风情
在电力企业单位中,人力资源管理对其发展都有重要的作用,能够为所在单位今后发展选拔各种各样有能力的人并做出贡献.但是对于目前的情况来看,很多事业单位的人力资源管理模式
根结线虫病是蔬菜较为严重的病害之一,主要危害黄瓜、苦瓜、番茄、茄子、菜豆、芹菜、菠菜、胡萝卜等多种常见蔬菜。随着种植业结构调整,蔬菜保护地栽培面积迅速扩大,导致根
技术工人是在具体的生产或工作岗位上，通过运用专业技能、知识、经验等完成特定工艺流程操作并生产出特定产品的职业群体。研究表明技术工人与所在组织容易形成长期雇用的心理契约。长期雇佣心理契约，是使用心理契约理论研究长期雇用。近年来受到重视的心理契约研究，强调人的心理环境对企业内环境的影响。 随着“用工荒”特别是技术工人求大于供的局面出现，中高级技术工人流失问题愈来愈严重。以DA公司为例，由于熟练技
十九大报告提出要加快建设创新型国家,努力实现颠覆性技术创新,倡导创新文化。创新能力是企业保持市场竞争力和经营业绩提升的关键,也是决定企业能否稳健持续成长的重要因素。企业作为创新的主体,其创新资源的有限性决定着企业必须把提升创新效率作为企业保持创新性的首要问题,而高管作为企业创新战略的制定者和实施者,必然会影响到企业创新资源的配置和利用效率。创业板市场作为创新型企业的代表,集合了一批在生产、服务、材
21世纪是知识经济引领潮流的世纪,也是知识资本超过实物资本,更加快速创造价值的世纪。在这一变化中,掌握高新技术的科技人才,将是各国竞相争夺的资源。科技人员激励机制的优