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人力资源是决定企业生存与发展的最重要的资源。随着生产力和科学技术的飞速发展,企业之间的竞争日益复杂、激烈,人力资源的重要性也越来越突出。现代企业之间人力资源的竞争往往决定了企业之间的竞争,成为企业能否获胜的关键。而绩效考评正是人力资源管理各种功能中的核心功能,认真、严格、公正的绩效考评是改善、提高企业员工工作绩效的重要手段,是企业经营管理者正确决策、赏罚分明、提高企业整体效率和效益的基础。 本文以海港公司作为实证研究对象,以人力资源管理、绩效考评的相关理论和技术为理论依据