【摘 要】
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劳动者辞职权即劳动者所享有的劳动合同单方解除权,分为预告辞职权和即时辞职权两类。辞职权是一种附条件形成权,劳动者可以通过行使辞职权结束对自己不利的劳动关系,也可以选择新的工作环境,寻求自身更好的发展。由于当前我国人力资源市场仍然处于供大于求的背景之下,为了更好的保护劳动者的合法权益,法律赋予劳动者单方解除劳动合同的权利具有极为重要的价值和意义,不仅有利于人力资源的合理配置,同时也有利于平衡劳资双方
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劳动者辞职权即劳动者所享有的劳动合同单方解除权,分为预告辞职权和即时辞职权两类。辞职权是一种附条件形成权,劳动者可以通过行使辞职权结束对自己不利的劳动关系,也可以选择新的工作环境,寻求自身更好的发展。由于当前我国人力资源市场仍然处于供大于求的背景之下,为了更好的保护劳动者的合法权益,法律赋予劳动者单方解除劳动合同的权利具有极为重要的价值和意义,不仅有利于人力资源的合理配置,同时也有利于平衡劳资双方的不平等关系。但是任何权利的行使都存在着边界,随着改革开放四十年来社会主义市场经济的不断繁荣,实践中滥用劳动者辞职权的情况屡见不鲜,新问题的出现也说明劳动者辞职权仍需受到合理的限制。然而我国现行劳动立法更多的强化了对于劳动者的倾斜性保护,从某种程度来说造成了用人单位与劳动者利益之间的不平衡,因此有必要对现有劳动者辞职权制度进行深入的审视,在保护劳动者的同时,使劳动者与用人单位的利益达到新的平衡,实现劳资关系和谐、稳定的局面。本文通过对劳动者辞职权的基本理念以及现行立法对辞职权限制规定的梳理,在符合劳动立法理念的基础上,对劳动者辞职权行使过程中存在的问题进行分析,提出了区别不同工种设定预告期、区别劳动合同类型规范预告辞职权的行使以及将“非根本违约”引入即时辞职权制度、限制引发即时辞职权的过错程度、完善用人单位违约责任的观点,这对促进经济繁荣、优化劳动资源配置有着重要的价值和意义。
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