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本文以马克思主义的唯物史观和科学社会主义民主政治理论、邓小平理论中关于政治体制改革和政治民主思想为指导，结合西方组织行为学中有关人职匹配理论和公共管理学中有关人事管理理论，运用历史与逻辑相统一、理论联系实际、比较、实证、调查研究和文献研究等方法，对公开选拔领导干部深远的理论价值和实践意义、公选的先进性、科学性、公选的制度建设、公选程序设置的合理性以及公选的良性发展等问题进行力所能及的探讨，希冀对进一步从整体上推进干部选任制度改革有所裨益。