【摘 要】
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该研究的目的在于探讨人际因素（合作、竞争和独立三种目标关系,开放性讨论的互动方式）对绩效评价（角色内绩效评价和组织公民行为评价）的影响.北京4家企业的135名管理者和员工得到
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该研究的目的在于探讨人际因素（合作、竞争和独立三种目标关系,开放性讨论的互动方式）对绩效评价（角色内绩效评价和组织公民行为评价）的影响.北京4家企业的135名管理者和员工得到目标关系、开放性讨论、角色内绩效、组织公民行为的评价.该研究还通过比较不同性别（男与女）、不同职位（管理者与员工） 的两组被评价者群体中目标关系、开放性争论对绩效评价影响,发现：当被评价者是男性时,合作关系不仅直接影响而且还通过开放性讨论间接影响对组织公民行为的评价;当被评价者是女性时,合作关系直接影响对组织公民行为的评价.当被评价者是管理者时,合作关系直接影响对角色内绩效和组织公民行为的评价;当被评价者是员工时,合作关系完全通过开放性讨论来影响对角色内绩效和组织公民行为的评价.
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