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内部人控制问题是伴随着现代企业制度建立，公司所有权和经营权相分离而产生的公司治理中的顽疾。上市公司作为公司治理相对完善的企业组织形式，能否有效规制内部人控制问题是检验上市公司治理结构是否完善的重要尺度。在我国，由于产权制度不完善、公司股权结构失衡、外部治理缺失等一系列问题的存在，内部人控制问题成为我国上市公司治理中的普遍现象，是导致我国上市公司治理结构不完善，阻碍资本市场健康发展的关键因素。 对于如何解决内部人控制问题，传统的观念和做法是通过完善公司股权结构、引入独立董事制度、建立监事会、加强激励等措施，从公司内部治理的角度对内部人控制进行监督和约束。这种“头痛医头、脚痛医脚”的做法在实践中收效甚微。内部人控制问题是内部人控制的结果，上市公司作为公众公司，其治理结构的首要环节在于实现内外部的均衡协调治理。因此，引入外部制衡机制可能是一条限制内部人控制问题的解决之道。笔者对解决我国上市公司内部人控制问题思路的研究正是基于这一逻辑。 本文的结构安排如下：第一章绪论。第二章介绍了公司治理结构和内部人控制问题的相关理论，对内部人控制问题的形成以及治理的必要性进行了理论探讨。第三章介绍了发达国家规制内部人控制问题的实践，并从中吸取了相关经验。第四章是关于我国上市公司内部人控制类型和现状分析。通过截止2014年底1527家民营上市公司的股权结构、股东大会运行情况、独立董事设置等数据，分析了我国上市公司内部人控制的内部现状；通过2006——2014年，我国资本市场机构投资者的相关数据和控制权市场兼并重组相关数据，分析了我国上市公司内部人控制的外部现状。第五章着重从外部视角分析了我国上市公司内部人控制的形成原因，为本文治理措施的提出奠定了基础。第六章介绍一个关于我国上市公司内部人控制问题的案例——宝万之争，通过具体直观案例深入剖析了我国上市公司内部人控制问题，并获得通过引入外部人，抑制内部人控制的治理经验及启示。第七章是相关政策建议。从引入外部制衡机制的角度，针对性地提出解决我国上市公司内部人控制问题的相关措施。