【摘 要】
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研究国有企业改革可以有多种视角和方法,现有的国有企业改革的理论只是揭示了一般性体制矛盾,而并没有揭示这些矛盾的行为基础,没有说明隐藏在体制性矛盾后面的利益基础和个
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研究国有企业改革可以有多种视角和方法,现有的国有企业改革的理论只是揭示了一般性体制矛盾,而并没有揭示这些矛盾的行为基础,没有说明隐藏在体制性矛盾后面的利益基础和个体与集体动机.事实上,这些利益动机的存在才是国有企业相关矛盾存在的前提和原因.该文以国有企业制度变迁为背景,以利益集团的矛盾冲突为基本线索,对国有企业改革中的矛盾冲突与制度变迁的相互依存,相互制约和相互促进的关系进行研究,其分析的着眼点是改革的动力结构.
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