【摘 要】
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公务员报考的逐年升温,促进了公务员考录制度的不断改进完善,目前在国家公务员考录中试卷的评阅已采用先进的网上阅卷系统,面试也采用了科学的结构化面试方法。然而随着国家
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公务员报考的逐年升温,促进了公务员考录制度的不断改进完善,目前在国家公务员考录中试卷的评阅已采用先进的网上阅卷系统,面试也采用了科学的结构化面试方法。然而随着国家公务员录用网上阅卷与面试工作的深化,人们更加关注公务员考录过程中评委之间的偏差和阅卷及面试结果的公平性和一致性。本文应用测量系统评价方法中的一致性分析理论,通过海南省公务员考录测评系统的实证研究,对网上阅卷系统和结构化面试的一致性分析课题进行深入的研究。文章绪论部分分析了公务员考录测评系统能力分析与评价研究的课题背景与详尽的国内外文献研究。文章第二章介绍了公务员考录测评系统的基本理论,包括公务员制度、公务员网上阅卷系统、公务员面试系统等。文章第三章介绍了基于测量系统的一致性分析理论,详细地介绍了Kappa一致性分析统计量,为第四章的实证研究理论基础。文章第四章使用一致性分析理论对海南省公务员考录网上阅卷系统和结构化面试进行实证研究,检验了实际工作水平,深化了理论研究价值。文章第五章对本文进行了总结,指出文章研究的局限性,并展望了未来的研究方向。本文的研究工作,扩展了一致性分析的研究领域,丰富了公务员考录测评系统研究的理论库,为我国公务员考录制度网上阅卷系统与面试测评系统的深化改革提供有用的信息和技术支撑。
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