【摘 要】
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作为一名来华留学的外国留学生，在中国的学习生涯中，让我亲眼目睹了中国经济的迅速发展。随着中国经济不断发展，2019年中国以14.4万亿美元的总量稳居世界经济第二的地位。而在中国经济不断向前突破的发展过程中，中国企业对于环境保护的意识也越来越强，并开始使用绿色人力资源管理来提高企业的环保绩效。本文通过研究绿色人力资源管理对企业环保热情的影响，进而研究其对企业环保绩效的影响作用。绿色人力资源管理对于企
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作为一名来华留学的外国留学生，在中国的学习生涯中，让我亲眼目睹了中国经济的迅速发展。随着中国经济不断发展，2019年中国以14.4万亿美元的总量稳居世界经济第二的地位。而在中国经济不断向前突破的发展过程中，中国企业对于环境保护的意识也越来越强，并开始使用绿色人力资源管理来提高企业的环保绩效。本文通过研究绿色人力资源管理对企业环保热情的影响，进而研究其对企业环保绩效的影响作用。绿色人力资源管理对于企业内部环保热情的作用还可能受到企业文化认同和组织承诺的影响。本文通过研究这些变量与企业环保绩效的关系，以期促进中国企业提高环保绩效。
本文通过实证研究分析绿色人力资源管理对企业环保绩效的影响及作用机制。首先，本文通过阐述绿色人力资源管理对环保热情的作用关系、环保热情对企业环保绩效的作用效果、环保热情的中介作用和企业文化认同与组织承诺的调节作用四个部分来提出研究假设;其次，本文进行了问卷设计分析，并对统计分析与假设检验方面进行了阐述。本文得出了以下五个结论:(1)绿色人力资源管理对于环保热情具有正向促进作用;(2)环保热情对企业环保绩效起正向促进作用;(3)环保热情在绿色人力资源管理和企业环保绩效中起部分中介作用;(4)企业文化认同在绿色人力资源管理和环保热情之间起调节作用;(5)组织承诺在绿色人力资源管理和环保热情之间起调节作用。
最后本文提出了实施绿色人力资源管理战略、注重培训和薪酬绿色化、鼓励员工参与绿色环保公益活动、改进招聘和绩效考核的绿色化、培养员工组织认同感五个研究政策，以期能够给中国企业在环境保护政策提供借鉴作用。
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