论文部分内容阅读
本文根据信息化系统的发展现状和趋势、现代人力资源管理与传统人事管理的本质区别以及人力资源信息系统的用途等方面，对高校人力资源信息化系统建设情况进行了分析总结。针对信息化系统建设和发展中面临的挑战，提出了搞好高校信息化建设和发展的几点建议，以及高校人力资源信息化系统亟待建设和开发的原因，同时制定了高校信息化系统建设的内容和目标。文章根据高校人事改革的特点，并结合高校人力资源信息化系统实际业务要求，遵从软件工程原理，从需求分析入手，进而介绍了系统的总体框架、业务支撑平台以及实现方式，包括