【摘 要】
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在当今社会,企业日益面临更大的竞争挑战,因此越来越多的企业更加注重对于员工工作状态的挖掘和培养,敬业度高的员工将为企业带来更好地发展。论文以提升员工整体敬业度作为
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在当今社会,企业日益面临更大的竞争挑战,因此越来越多的企业更加注重对于员工工作状态的挖掘和培养,敬业度高的员工将为企业带来更好地发展。论文以提升员工整体敬业度作为选题开展分析工作,目的在于依靠有关的实例分析,进一步探寻影响当代企业员工实际敬业状态的各种要素,以及与现有制度存在的矛盾,从而在针对性的问题分析基础上,找到提升员工敬业度的对策,为企业的良好发展、员工的积极健康工作做出研究贡献。本文共分为三个核心部分,第一部分介绍当下企业发展与员工敬业度关系的背景,提出研究意义,并且结合国内外文献综述,探讨论题研究现状。第二部分从企业和个人,内部与外部几个方面介绍影响员工敬业度的因素,并且在此基础上以永通公司为研究案例,进行针对性的问卷采样和MATLAB检测分析。第三部分根据研究结论,提出解决问题的主要对策。全文紧扣人力资源规划和员工敬业度提升展开,充分结合商业环境和以人为本的发展理念。行文过程中采用文献查阅、数据分析、问卷调查、案例分析等方法综合展开研究,借助MATLAB分析工具进行精准化的数据分析,旨在希望通过本文的针对性研究,能够对大部分公司在招聘、用人制度上有所帮助,也为企业员工敬业度的培养和提升寻求合理有效的拓展之路。通过研究,本文有以下几点研究结论和对策建议:招聘员工环节要确保人岗位匹配;增强员工培训及考核环节;帮助员工制定职业生涯规划;制定合理的薪酬体系;提供具有竞争力的岗位和开放的文化管理;制定良好的企业环境规划;制定完善的人力规划绩效考核评价体系;建立职业意识,体现核心价值;加强行政监督,规范员工敬业度的配套管理工作。
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