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随着世界经济一体化进程的加快，跨国经营已经成为当今世界经济中的一个普遍现象，在华经营的德资企业存在着中德两种文化的撞击、冲突和融合。文化冲突是合资企业经营发展中一个不可避免、至关重要的问题，能否进行卓有成效的跨文化沟通管理成为其经营成败的关键。 本文研究的重点是从传播学角度分析中德企业内部沟通问题。作者首先将跨文化相关理论和企业沟通理论相结合，对中德企业跨文化沟通问题进行初步分析，运用定性的研究方法对H公司中德双方人员进行深度访谈，考察H公司内部的跨文化沟通问题和企业采取的策略。在调查结果的基础上，本文得出了相应的结论，并为在跨文化背景下，尤其是中德文化背景下的企业沟通管理提供了相应的建议。