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随着部分上市公司年报中高管天价薪酬的披露，日益膨胀的高管薪酬，尤其是那些与公司经营绩效明显失调的超高薪酬，已经成为社会公众关注的焦点之一。因此，高管薪酬该如何设计成为许多上市公司亟待解决的问题。本文结合中国特有的制度背景，以锦标赛理论和和行为理论指导，运用实证研究的方法，以2008年沪深两市上市公司的数据为样本研究中国上市公司高管团队内部薪酬差距对公司绩效的影响。同时，考虑到高管团队内部薪酬差距可能具有内生性，本文对高管团队内部薪酬差距的影响因素进行了分析，并比较了在高管团队内部薪酬差距的内生性控制前后，高管团队内部薪酬差距对公司绩效的影响情况。结果发现：在不控制内生性时，高管团队内部薪酬差距对公司绩效具有正向影响。而在控制内生性后，高管团队内部薪酬差距对公司绩效仍然具有正向激励作用，且这种正向激励作用力较不控制内生性时大大提高了，这为锦标赛理论在中国的适用性提供了强有力的证据。