【摘 要】
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公务员的流动管理是一个复杂的过程,它涉及面广、政策性强、影响深远,理论难点和实践难点较多。以长沙市为例对基层公务员流动现状的调查发现,虽然基层公务员流动管理取得了
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公务员的流动管理是一个复杂的过程,它涉及面广、政策性强、影响深远,理论难点和实践难点较多。以长沙市为例对基层公务员流动现状的调查发现,虽然基层公务员流动管理取得了一定的成效,但是基层公务员流动管理水平与管理目标还存在较大差距,主要表现在:优秀的基层公务员人才外流,管理形式化倾向严重,程序有时形同虚设,流动方向单一,趋利流动明显,公务员入口管理科学有效性有待提高,基层公务员内部流动缺少活力,公务员出口管理有待完善。这有思想文化上的官本位意识、组织上的权力集中程度高、制度上的不够规范、个体上的公务员影响因素众多等原因。针对此,本文提出了加强长沙市基层公务员流动管理的对策,本文研究的目的和意义就在于通过对基层公务员流动问题进行研究,分析长沙市基层公务员流动的现状和存在的问题,探讨解决问题的对策,以促进长沙市基层公务员合理的流动,通过科学运用调任、转任和挂职锻炼等手段,促进公务员内外部流动,能够多方位培养和提高公务员综合素质,使公务员个体能力与工作岗位相适应,较好地发挥其主观能动性,推进事业发展,促进政府整体公务员人才资源的合理配置与应用,以更好的促进我国社会主义事业的发展。
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