【摘 要】
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绩效管理体系是现代企业人力资源管理体系的重要组成部分。科学完善的绩效管理体系不仅能够适应企业自身特点,而且能够通过提高员工工作绩效实现企业发展目标。本文以青岛重
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绩效管理体系是现代企业人力资源管理体系的重要组成部分。科学完善的绩效管理体系不仅能够适应企业自身特点,而且能够通过提高员工工作绩效实现企业发展目标。本文以青岛重工公司为例,研究其生产系统绩效管理体系的优化构建,以期为我国传统重型专用汽车生产制造企业改善绩效管理提供有益参考。青岛重工公司作为一个有着60余年发展历史的传统国有汽车制造类企业,面对激烈的市场竞争常常处于劣势,其中一个主要原因就是生产制造环节绩效管理滞后。本文通过分析青岛重工绩效管理现状,发现其绩效管理体系存在诸如绩效指标简单抽象操作性差、与企业发展战略脱节、实施环节不完善等问题;借助于绩效管理理论、平衡计分卡、KPI和马斯洛需求原理等相关理论方法,围绕生产制造系统四个层级,从绩效指标设计、绩效指标权重确定、绩效体系实施、绩效体系反馈等方面展开研究,优化构建了新的绩效管理体系;并结合企业实际对新的绩效管理体系进行了应用验证,从而使优化构建后的绩效管理体系能够更好地适应我国同类企业需要,不断激发员工活力,提高工作绩效,进而提升企业综合实力和行业竞争力。
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