基层税务队伍管理研究

• 作 者: 时慧宁
• 出 处: 西北农林科技大学
• 发表日期: 2018年期
• 关键词: 税务部门 队伍管理 绩效管理

作为国家重要的经济部门,税务部门的管理,尤其是税务队伍的管理,关系到社会经济的稳定与发展。基层税务队伍,在国税部门中占大多数,在实际税收工作中承担着大部分基础工作,因此,基层税务队伍的管理关系税收事业大局,关系着国家经济社会的发展。在当前信息高速发展的新形势下,随着外部纳税人数量与性质、税收政策规定的变化,以及内部税务体制改革等变化,基层税务队伍的管理也不断面临着新的挑战。党的十八届三中全会提出了优化政府治理的宏伟目标,如何贯彻落实党中央、国家要求,顺应历史发展的重要举措,积极探索基层税务队伍管理转变、提升税务部门效能、利用好经济社会发展新形势这个契机,解决基层税务队伍管理存在的矛盾,提高基层税务队伍管理成效,提升税收工作质效,成为一个很有必要研究的课题。本论文主要是立足于L市国税局基层税务队伍管理问题研究。通过文献研究法、调查研究法和案例分析法,研究分析了L市国税局基层税务队伍管理情况和存在的问题,主要有职责定位存在错位、人力资源分配不合理、培训的效果不理想、绩效管理没有发挥实际作用四个问题,并针对这些问题深入分析存在的原因,主要有对职位的职责分工不明晰、缺乏专业的人力资源管理者、培训缺乏有效规划、绩效管理机制不合理四个原因,最后,在深入分析的基础上提出了进一步完善L市国税局基层税务队伍管理工作的建议,从明确各职位的职责分工、建立专业的人力资源管理团队、合理制定基层税务队伍培训规划、完善绩效管理机制,加强对税务队伍干部的人文关怀五个方面提出解决对策,探讨完善基层税务队伍管理的新举措。本文的研究成果,有助于建立规范的基层税务队伍管理流程和构建更加有效的基层税务队伍管理工作制度体系,对L市国税局的基层税务队伍管理工作有着现实的指导意义。