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宏观制度安排影响经济发展,微观经济主体的也能通过个人制度资本在一定程度上推动制度变迁,促进制度进步和企业发展。本研究通过探索企业家创新实践活动和市场经济制度相互作用机制,挖掘出企业家微观力量对制度安排的作用方式,进一步深入探索企业家微观力量作用于制度的机制和路径,特别是基于企业家特质的企业家制度资本对企业绩效的作用机制和效果。研究发现企业家制度资本是企业家影响制度的主要基础支撑。因此,本研究将重点探索企业家制度资本的构成及其对企业绩效的影响方式,并根据相关的研究结论对相关方面提出了对应的政策建议。本研究以基于企业家背景信息的企业家特质为基础数据源,结合企业家特质理论、制度与经济增长理论、企业家能力与企业家制度资本理论,采用理论与实证相结合的研究方法,深入研究了基于企业家特质的企业家制度资本对企业绩效的促进作用。本研究以2012年中国企业100强中的55位国有企业家及当年中国民营企业500强中144位民营企业家为研究样本,分析由企业家特质构筑的企业家制度资本类型及企业家制度资本对企业绩效的影响路径和效果。研究发现,企业家特质可以构成企业家地缘资本、认知资本、素养资本、政治资本四类企业家制度资本。其中,国有企业的行业和行政垄断性及国有企业家的特殊政治身份通过影响国企、民企间的政治资本差异,导致二者间的制度资本差异,从而显著影响企业绩效。同时,通过T检验分析发现民营企业家和国有企业家的政治资本和认知资本存在显著差异,这主要是由二者的背景特质信息决定的,也是国企和民企企业家选拔机制差异导致的；但是,由于地缘资本指标选取,素养资本中企业家们年龄及从军经历差异不大,导致民营企业家和国有企业家的地缘资本和素养资本并无显著差异。企业家制度资本中的地缘资本富集地对民营企业选址具有重要影响,但其对企业绩效影响并不显著；企业家认知资本能够通过改善要素投入结构和提高投入要素效率的方式促进企业绩效的改善；企业家素养资本能影响企业家机会发现与把握、先发优势、提高管理效率,进而显著影响企业绩效；企业家制度资本中的政治资本能够直接或间接地改善企业生存和发展的制度环境,能够通过减少交易成本的路径,提高企业绩效。基于此,我们建议首先应当改善现有的企业管制机制,尤其是放宽对民营企业的管制,盘活国企和民企的竞争局面；其次,进一步挖掘和丰富基于企业家特质的企业家制度资本；再次,我们建议企业家进一步深入探究企业家制度资本促进企业绩效的路径和方式,以促进企业绩效持续增长。最后,民营企业家和国有企业家应在深刻认识自身资源的基础上,充分发挥自身优势。国有企业家和民营企业家之间应该相互学习对方的长处,综合提升自身的竞争力