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文章通过理论研究和实证研究两个方面,分析高管薪酬与企业绩效之间的相关性,实证部分选择2013-2015年在沪深上市的房地产上市企业为样本,搜集年报数据信息,进行分析验证。结果表明样本企业高管薪酬与企业绩效之间并不存在显著的相关关系。文章首先采用定性分析的方法,对国内外学者关于此问题的研究成果予以梳理,分类汇总。通过查阅相关文献和收集相关数据,确定的自己的研究方法、研究思路和创新点。其次对于文章需要使用的重要名词概念做出相应解释,如:房地产上市企业、高管人员、高管薪酬,企业绩效等,接着阐述文章相关的理论依据,如委托代理理论、人力资本理论和激励需要理论等,为论文下一步的研究提供理论依据。然后对我国现有的高管激励现状进行阐述,总结出我国房地产企业激励高管的主要方式有年薪制和股权激励,并对这两种方法予以介绍。希望通过自己收集的数据对现有激励方法的效果进行检验,所以紧接着就使用定量研究方法,对样本企业的激励现状做相关的描述性统计分析,得出初步结论,根据描述性统计结果和前人的研究经验提出研究假设,建立模型。最后,分别使用单变量回归分析和多元线性回归分析对假设进行检验,研究过程中分别让高管薪酬和企业绩效作为应变量,加入相关的控制变量,如:企业规模、股权集中度、独立董事比重、企业所在地和企业性质等,分析他们之间的相关性。研究中使用净资产收益率衡量企业绩效,使用样本企业薪酬最高的前三位高管薪酬总额的自然对数衡量高管薪酬。研究结果表明,高管薪酬与企业绩效不存在显著相关关系;高管薪酬与企业所在地显著正相关;企业绩效与企业规模和股权集中度显著正相关;企业绩效与企业所在地和独立董事比重成负相关关系。根据我们得到的实验结果,对我国房地产上市企业内存在的高管激励问题做出总结,并提出自己的一些相关建议,希望能够为房地产企业中出现的薪酬激励问题提供一些可借鉴之处。