中原高速薪酬评价研究

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迅猛发展的科学技术以及逐渐兴起的知识经济,使人力资源在企业中的重要地位日益突显出来,组成企业战略管理的重要部分之一就是人力资源管理,企业竞争力的形成和维持越来越依靠于它。而在企业人力资源管理中,薪酬则处于核心地位,这项管理工作具有政策性强、最敏感也最困难等特点。必须科学、全面、系统的设计和管理薪酬,绝不仅仅是向员工发放薪酬或使薪酬增加这么简单。如今,高速公路行业在我国迅速发展,对高速公路公司的薪酬问题进行研究,实践意义相当大。本文所选取的研究案例是河南省中原高速公路股份有限公司,详细分析了该公司的薪酬体系,且将相关的改进方案提出。全文分成三个部分,即绪论、正文、结语。绪论部分对研究背景、研究意义国内外研究现状、研究的主要内容和基本框架及研究方法等进行阐述。正文以河南中原高速公路股份有限公司为例,介绍该公司薪酬体系的现状,对其中出现的问题重点分析,且对有关薪酬设计的理论加以运用,与公司未来的发展需要和实际情况紧密结合,将一套完善的薪酬体系设计出来,最后对实施保障措施进行制定,使实施薪酬新方案得到保证,将薪酬的激励作用充分发挥出来,对人才形成吸引、将人才留住,从而有利保障高速公路公司的生存和发展。一成不变的薪酬制度是不存在的,必须以经济社会的发展为出发点,适当调整并不断完善薪酬制度。一套薪酬制度不可能对一切单位都适合,要对已有的成果进行参考和借鉴,与本单位的具体情况紧密结合,将与自身特点相符的薪酬制度建立起来并予以实施。
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