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当前，受国内外金融危机和经济环境的不利影响，我国劳资矛盾日趋紧张，劳动争议纠纷急剧增加，新劳动法的实施也未能有效缓解这一紧张局面。企业消极规避劳动法，侵犯劳动者权益的案例屡见不鲜。而私营企业历来是我国劳资冲突的重灾区，其中劳动密集型私营企业尤其突出。其次，当前我国就业形势十分严峻，而私营企业占我国就业的“半壁江山”，1劳动密集型私营企业又是解决就业的“大户”，而就业是民生之本，保增长就是保就业，保就业就是保民生，劳动密集型私营企业具有特殊的意义和功能。因此，针对我国劳动密集型私营企业劳动权保障的现状，对构建和发展符合我国劳动密集型私营企业发展要求的劳动权保障相关制度进行理论论证，并借鉴国外的劳动权保障的制度和经验，并在此基础上提出完善我国劳动密集型私营企业劳动权保障的对策，对促进劳动密集型私营企业劳资关系和谐发展具有十分重要的理论意义和现实意义，是一个十分紧迫的研究课题。