【摘 要】
：
在我国大力实施供给侧改革形势下，一大批量ST公司面临被退市的风险，这些企业要么选择主动变革转型，要不就可能会被退市。针对入不敷出的经济状况，有些ST公司选择资产重组或者卖壳
论文部分内容阅读
在我国大力实施供给侧改革形势下，一大批量ST公司面临被退市的风险，这些企业要么选择主动变革转型，要不就可能会被退市。针对入不敷出的经济状况，有些ST公司选择资产重组或者卖壳的方式以期望抓住最后一根稻草。而大多公司会选择更换CEO、高管团队以期望实现企业转型的方式脱帽。那么新任CEO应该具备什么特征？如何才能扭亏为盈，实现摘帽呢？本次研究基于高阶理论，在A股市场选择了2005-2015年期间被证监会ST处理后，并且通过更换CEO进而摘帽的107家上市公司作为样本企业，通过实证分析结果，寻找新任CEO特征（年龄、学历、内部继任和行业经验）与高管团队异质性、企业转型绩效（EPS、ROA）之间的关系。 首先，本研究采用文献回顾法对以往资料进行归纳总结，对关键变量和概念进行界定，为本研究奠定理论基础；其次结合当前一些权威的学术成果，构建理论研究模型，提出具体的研究假设；第三，利用各大财经网站，譬如新浪财经、国泰君安数据库进行人工数据挖掘和整理；运用spss软件进行数据的相关分析以及回归分析等操作，以此来检验研究模型和假设，最后得到的研究结论如下：第一、新任CEO特征的各个维度都显著影响转型绩效，CEO学历对转型绩效存在显著的正向影响，无行业经验的CEO对绩效的改善明显好于有行业经验的，外部继任的CEO更能够促成绩效的提升，CEO继任年龄对转型绩效起负向影响作用；第二、高管团队异质性能够负向调节CEO特征与转型绩效的关系，改变原本存在的作用方向。其中学历异质性对CEO特征与转型绩效存在显著负向影响，年龄异质性对CEO学历、继任来源及继任年龄和转型绩效起负向调节作用。
其他文献
孔繁森同志值得学习的地方太多了:例如他那种大公无私的奉献精神,关心群众的公仆精神,艰苦创业的实干精神,调查研究的求是精神,永不停顿的进取精神,等等。不过我以为,首先要
治理“三乱”难的原因及对策邱希珍，方立夫乱收费、乱罚款、乱摊派（以下简称＂三乱＂）已成为群众深恶痛绝的公害，是当前社会上反响最强烈的热点和难点问题之一。近几年来，党中央、国务
领先企业在任何国家的产业经济中具有举足轻重的地位,领先企业能否保持竞争力并持续成长对企业自身及产业经济至关重要。通过分析国内外许多持续领先企业的成功实践,不难发现,这些领先企业之所以能够维持持续成长,离不开组织转型和创新的重要作用。因此,本文尝试探索组织转型和创新中的重要变量与领先企业持续成长能力之间的作用。结合已有学者的研究基础,通过文献梳理,本研究将组织柔性划分为结构柔性、能力柔性和文化柔性三
本研究从顾客让渡价值的角度探讨家电产品的顾客满意度及影响因素。研究内容主要包括二个方面：(1)构建了基于顾客让渡价值的CSI的比较模型，该模型是一种研究顾客让渡价值总满意
百强乡镇企业党组织建设的调查王广远最近，我们对廊坊市百强乡镇企业党组织建设情况进行了调查。百强之所以在众多乡镇企业中脱颖而出，决定性因素是那里的党组织充分发挥了战斗
非营利医院绩效评估是医院管理中的热点和难点。绩效评估对于克服医院管理的瓶颈,实现管理机制创新,改进非营利医院绩效有着现实意义。而在我国,有关非营利医院绩效评估的理
百里太旧党旗红──记太旧高速公路建设第一线的几位共产党员郭民民连日滂沱的大雨给巍巍太行山增添了几许秀丽和清新：赤红的崖壁上滴坠着清水，背阴处绒绒的青苔铺挂着鲜嫩，阳坡
随着“新常态”经济理念的提出，企业的内部控制建设愈发重要，企业应在价值导向的指引下不断完善其内部控制体系。同时，作为企业内部控制基准体系的关键组成部分和内部控制质量提
当下有很多媒体人活跃在微博、微信等新媒体中,他们不但经常指点时政、品评人物,有的人还转发、评论各种未经证实的消息不自觉地为大谣小谣们帮腔。由于媒体人掌握一定的新闻
传记小说文类混合杂糅,是当代英美小说创作的新趋势.戴维·洛奇的传记小说融合了传记、小说及文学批评,具有纪实、虚构、学术研究等多重特征,也给其文类归属问题带来了争议.