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“为政之要，首在得人”。我们党历来重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。在新时期如此复杂的社会形势和繁重的改革发展任务下，要想实现中华民族的伟大复兴，“关键在党，关键在人”。“关键在人”，就要建设一支宏大的高素质干部队伍。青年干部作为这支高素质干部队伍里的新鲜血液，是为建设美好和谐的新社会提供可持续人力支持的重要一环。要建设一支宏大的高素质的干部队伍需要用科学严谨的理论方法培养选拔青年干部。需要我们对青年干部的成长道路做出客观描述，了解我国青年干部的结构特征，找出其中普遍的特点，进而归纳其成长规律。 本文以信阳市为例，对信阳市七县两区市直机关中的部分青年干部进行取样调查。参照近年来信阳市青年干部队伍建设上的基本政策，通过目前信阳市青年干部队伍呈现的大致特点，结合国内外青年干部队伍研究理论基础对信阳市的“80后”青年干部的成长路径进行研究。分析归纳出公选干部成长路径中重要的影响因素，即个体、组织和社会因素。通过对主客观因素的概括，以机关培育选拔青年干部为出发点来总结当前青年干部选拔培养过程中的问题和特点，从而提出青年干部成长路径的优化模式。以期在青年干部的成长周期中通过内外部因素的深层互动，使个人与组织达到整体联动从而完成良性的循环发展。本文一共分为五个章节。第一部分为绪论部分，针对本文的选题背景、研究的目的和意义、研究方法和内容、国内外的研究综述和文章理论创新点来分别进行论述。第二部分为相关理论界定。本部分针对标题中提到的几个概念进行界定描述，为更好的阐述本文的观点打好理论基础。第三部分是新时期信阳市“80后”青年干部发展现状分析。在实证调查的研究方法指导下，根据实际调查数据对信阳市“80后”青年干部成长路径现状进行描述。阐述了信阳市“80后”青年干部成长路径中独有的特点及影响因素，主要包括自身因素、组织因素和社会因素这三个方面。第四部分探索青年干部成长路径中出现的问题。本部分以上章研究结果为依据，通过比对分析，对青年干部的成长路径中内外部环境进行了更深层次的思考。除了青年干部自身的要求外，发现外部环境在其成长过程中存在很大的问题，这些都制约着青年干部的成长。第五部分针对如何优化和完善青年干部的成长路径提出了相应的建议。