国有商业银行青年职工职业发展问题及对策研究

• 作 者: 孙磊
• 出 处: 天津大学
• 发表日期: 2016年期
• 关键词: 青年工作 核心需求 员工发展 制度建设

随着社会的发展,人们的生活、工作和心理都存在着诸多压力。金融行业作为国家经济的核心,党的十八大对金融改革做出了详细部署,这就意味着金融改革已经步入了深水区。所以在这种大的社会背景下,及时分析、研究职工,特别是青年职工的工作及生活动态,有的放矢地引导和培育职工的改革创新思想,探索工作开展的新机制、新载体,使职工在改革发展中的积极性和创造性得到最大限度地发挥,就显得非常重要。本文以天津地区四大国有商业银行之一的A银行为例,通过文献研读、实地访谈、电子问卷调研等形式对A行青年员工的现状和发展状态进行了详实的研究,主要从青年员工身心健康、自我发展、心理资本、工作活力以及组织认同等五个方面研究了青年员工的发展现状及主要问题,并从行为取向、需求特征、业余生活和应对方式四个方面分析了其核心需求,并针对不同机构、不同年龄段青年员工的状况进行了比较,最后从通过调节工作压力、营造组织环境和建立支持系统等角度来构建青年员工发展的和谐环境,从改革创新、人才培养、制度建设和价值观认同等方面开展青年工作给出了相关建议。