【摘 要】
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研究和应用人力资源会计,对中国利用丰富的人力资源,开展现代化建设具有重要的意义,也有助于企业更加重视对人力资源的投入和开发利用.人力资源会计发展至今,经过国内外会计
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研究和应用人力资源会计,对中国利用丰富的人力资源,开展现代化建设具有重要的意义,也有助于企业更加重视对人力资源的投入和开发利用.人力资源会计发展至今,经过国内外会计理论界多年的研究与尝试,已取得了很大的进展.该文拟就人力资源会计的基本理论与基本方法问题进行粗浅的探讨.第一部分概论:1、人力资源会计的产生和发展.2、人力资源会计的必要性.3、人力资源会计的现状和问题.4、人力资源会计的现状和问题.第二部分人力资源会计的基本理论:1、人力资源会计的涵义.2、人力资源会计的基本前提.3、人力资源会计的目标.4、人力资源会计的确认和计量.第三部分人力资源成本会计.1、人力资源成本会计的涵义.2、人力资源成本计算对象.3、人力资源的成本项目及其内容.4、人力资源成本的基本计量模式.5、人力资源成本计量的具体方法.6、人力资源成本的会计核算.7、人力资源成本会计的报告.第四部分人力资源价值会计:1、人力资源价值的属性.2、人力资源价值的货币性计量模式.3、人力资源价值的非货币计量模式.4、人力资源价值会计的核算.5、人力资源会计的报告.第五部分以劳动者权益为核心的人力资源会计.
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