【摘 要】
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本文通过对管理激励理论的分析，将管理激励分为正向激励和逆向激励两种激励方式。并利用激励理论的分析方法，提出了“工资激励”的概念。工资作为一种企业管理工具，既可能是保健
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本文通过对管理激励理论的分析，将管理激励分为正向激励和逆向激励两种激励方式。并利用激励理论的分析方法，提出了“工资激励”的概念。工资作为一种企业管理工具，既可能是保健因素，也可能是激励因素；工资的因素特征及其激励作用，不仅仅取决于工资水平，而主要是由工资形式决定。以此为基础，论文对现行国有企业各种既有工资形式的激励效果进行了制度评价，提出并证明了一种局部式的新的工资理论——“逆向激励工资理论”。 本文以工资激励该理论为依据，对一个特定国有企业—中国第二重型机械集团公司(二重集团公司)的工资制度进行了基于工资激励的评价与改造设计，并试图作为工资激励理论在国有企业工资制度改革中的应用案例进行探索。
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