论文部分内容阅读
随着人才竞争加剧，人力资源管理在企业中受到越来越多的重视，员工敬业度的影响机制及提升受到更多的关注。目前工作特征模型在工作设计和工作再设计中已经得到广泛运用，自我决定理论在员工激励中的运用也愈加广泛。本文的主要研究目的便是探讨我国工作特征、基本心理需求以及员工敬业度三者的相互关系。 本文在回顾相关文献的基础上，总结了敬业度、基本心理需求及工作特征以往研究所取得的成果和存在的不足，并在此基础上，进一步提出了研究的基本构思和假设:基本心理需求在工作特征和员工敬业度的关系中起中介作用。 通过问卷调查，本文具体分析工作特征、基本心理需求以及员工敬业度之间的相互影响关系;接着验证基本心理需求在工作特征与员工敬业度之间的中介作用，证实了本文的部分研究假设。研究结果表明:(1)工作特征、基本心理需求对员工敬业度有正的影响。(2)基本心理需求在工作特征与员工敬业度的影响关系之间起部分中介作用。员工所从事的工作特征以及员工个体基本心理需求的满足程度会对其敬业度产生影响，这不仅明确了三者之间的相互影响关系，也为人力资源的管理实践提供了参考与借鉴。