【摘 要】
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伴随着时代的发展,我国每年毕业的大学生人数在不断上升。大学生面临的就业压力也越来越引起大家的关注。在所有影响就业选择的因素中,择业效能感是非常重要的因素,它主要指人们相信自己能充分完成择业有关的各项任务的能力。女大学生在择业的过程中处于弱势,所以,提高女大学生的择业效能感,有助于女大学生更好地完成就业。本文采用网络问卷和现场发放问卷的方式对在校大学生进行择业效能感调查,运用SPSS15.0对调查问
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伴随着时代的发展,我国每年毕业的大学生人数在不断上升。大学生面临的就业压力也越来越引起大家的关注。在所有影响就业选择的因素中,择业效能感是非常重要的因素,它主要指人们相信自己能充分完成择业有关的各项任务的能力。女大学生在择业的过程中处于弱势,所以,提高女大学生的择业效能感,有助于女大学生更好地完成就业。本文采用网络问卷和现场发放问卷的方式对在校大学生进行择业效能感调查,运用SPSS15.0对调查问卷进行分析,结果发现,女大学生的择业效能感相对较低,她们对未来的职业缺乏选择能力,对就业形势也不够了解,对自身的性格以及能力缺乏正确的认知,不清楚自己的目标是什么,不知道自己适合什么样的工作,对自己感兴趣的工作不知道通过什么途径去提高自身的能力,遇到问题或困难不知道如何处理。本文运用社会工作理论和专业方法对女大学生择业效能感方面的问题进行分析,选取7名女大学生作为组员,共开展6次小组活动,提高他们的择业效能感,增强对自身的认识,帮助他们提高目标选择的能力,介绍搜集职业信息的方法,帮助他们对未来做好规划,培养他们解决问题的方法和能力。从而得出结论,将成长小组模式运用到小组工作方法中,提升了女大学生的择业效能感。
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