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农民工中的新生代群体逐渐成为我国未来劳动力供给的中坚力量，新生代农民工群体不仅人数庞大，而且他们在就业特征、人力资本积累、角色定位和利益诉求等方面，和传统的农民工群体存在较大的差异。本文从新生代农民工个体意愿的角度，通过规范的问卷设计和变量测量，详细分析新生代农民工职业流动的特点、类型，以及政府政策、企业措施等因素对新生代农民工职业流动的影响。 从数据结果来看，首先，政府政策因素、企业措施以及个人职业特征对新生代农民工的职业流动倾向都存在一定的影响，但是影响程度存在一定的差异。其次，政府帮助农民工的“入户政策”能够显著降低新生代农民工的跨企业职业流动和跨区域职业流动倾向。第三，政府的劳动保障政策能够显著降低新生代农民工的跨区域职业流动倾向，但是对新生代农民工的跨企业职业流动倾向没有影响。第四，从企业措施层面上来看，企业改善新生代农民工群体的工作环境、提高他们的工资福利以及良好的工作关系能够显著降低新生代农民工的职业流动倾向。第五，新生代农民工群体如果对职业发展机会的满意度较高，也会显著降低他们的职业流动倾向。 本研究从人力资源管理领域，为探讨新生代农民工问题拓展了新的研究视角，为未来该领域的理论研究提供了文献参考;本研究也为广东“专业镇”（集群）经济发展过程中劳动力充分供给、劳动力流动频率、劳动力流动特点等问题提供了理论依据。