论文部分内容阅读
科技兴则民族兴,科技强则国家强。随着我们国家科技创新意识的逐渐增强,政府对技术创新方面给予了更多的关注和投入。在创新得到有力支持的政策环境下,企业作为市场经济的支柱,不仅应该成为自主创新的主力军,还应该是实现科技创新与经济成果转化的践行者。因此,企业进行科技创新的意义不仅在于谋求企业综合实力的提高和实现企业的长足发展,更是提高国家地位和提升国际影响力的重要保障。企业进行研发战略部署,是由诸多内外部因素综合作用而成。高管团队作为研发活动的最终决策者,其整体的协调性和配合能力影响着团队的创新效率。具体而言,高管特征背后潜藏着的经验、价值观和认知能力,是影响企业是否进行研发投入以及能否为其提供稳定支持的直接因素。从已有的研究成果来看,对高管特征的研究主要集中在年龄、性别、学历及任期几个方面,本文选取管理者任期和薪酬两个维度,来探讨高管特征能否有效激励企业进行研发投资。随着中国资本市场的不断发展和金融体系的逐步完善,资本市场上的机构投资者也在蓬勃发展,伴随着持股规模的不断增长,其发挥的作用已不容小觑。机构投资者因具有规模性、专业性以及拥有的信息优势,更加关注企业的长期发展价值,可以识别出提升企业核心竞争力的项目,对与研发有关的优质项目投入更多的资金。与机构投资者相比,管理层受制于任职合约,极易产生委托代理问题,势必更加关注任期内企业的发展导致忽视企业长远的发展机遇或者只关心个人福祉是否得到满足。那么如何激励管理团队,更大程度发挥机构投资者的作用,使管理者与股东利益趋于一致成为引人思考的问题。基于此,本文将沪深A股上市公司的数据作为研究对象,分别探究高管任期和薪酬两个职位特征以及机构投资者持股是如何作用于研发投入,并研究机构投资者对高管特征和研发投入关系的调节作用,本文的研究内容对提升企业研发水平具有重要的理论意义和实践价值。本文以沪深A股上市公司2007—2016年的数据为样本,通过研究发现:(1)高管任期和薪酬对企业研发投入具有促进作用;(2)机构投资者持股可以提升企业研发投入的水平;(3)机构投资者持股会削弱高管特征对企业研发投入的促进作用。本文内容包括以下六个部分:第一部分为绪论。本部分主要介绍本文的研究背景、研究意义,并对本文研究存在的创新之处进行阐明,提出本文的研究思路和方法,并对本文进行总体阐释。第二部分为文献综述。梳理国内外关于高管特征、机构投资者持股与企业研发投入的研究成果,并在最后提出本文的研究观点。第三部分为理论分析及研究假设。本部分首先界定了高管特征、机构投资者和研发投入这三个主要概念,通过高层梯队理论、委托代理理论、激励理论和利益相关者理论,分析高管特征、机构投资者持股与企业研发投入之间关系,由此提出本文的研究假设。第四部分为研究设计。该部分主要描述了如何选择数据以及定义相关变量,最后根据提出的假设设计模型。第五部分为实证分析。首先对样本进行描述性统计分析,然后对变量进行相关性分析。之后,利用本文所设计的模型对相关假设进行实证检验。最后,通过稳健性检验验证回归分析结果。第六部分为研究结论与对策建议。在第五部分实证结果的基础上总结研究结论并提出建议,指出本文研究存在的不足并提出改进方向。本文在已有研究的基础上,进行了如下两点创新:(1)本文研究论题新颖。从高管任期和薪酬两方面考察高管特征对企业研发投入的影响,检验了高管职位特征在企业科技创新中能否发挥提高其研发水平的作用,同时也为提高我国企业技术创新能力提供了更具说服力的建议。(2)本文创造性的将高管特征、机构投资者持股和企业研发投入纳入同一研究框架,检验了机构投资者持股对高管特征和企业研发投入关系的调节作用,对于影响企业研发因素的相关研究是一个有益的补充。