【摘 要】
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行政事业单位是我国特有的社会组织形式,是一种非营利性的社会服务组织,具有非营利性、服务性、公益性、财政拨款性、资金使用的预算性等特征,其中基层工作人员是保证事业单位工作发展的最为基本的力量。因此如何调动行政事业单位基层工作人员的工作积极性和责任意识是事关事业单位发展的重要抓手。但具笔者的实际工作中发现,基层工作人员的职业倦怠问题一定程度上存在着,如何认清问题的原因机理,提出建议对策是有一定的现实价
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行政事业单位是我国特有的社会组织形式,是一种非营利性的社会服务组织,具有非营利性、服务性、公益性、财政拨款性、资金使用的预算性等特征,其中基层工作人员是保证事业单位工作发展的最为基本的力量。因此如何调动行政事业单位基层工作人员的工作积极性和责任意识是事关事业单位发展的重要抓手。但具笔者的实际工作中发现,基层工作人员的职业倦怠问题一定程度上存在着,如何认清问题的原因机理,提出建议对策是有一定的现实价值和实践意义。在此背景下,本文以行政事业单位基层工作人员的职业倦怠及其对策研究为题,专门论述什么是事业单位、什么是职业倦怠以及行政事业单位基层工作人员的职业倦怠表现现状问题,分析出它们产生的背后原因,找出应对之策,以完善我国事业单位的制度性建设问题,有利于充分调动工作人员的工作积极性。为我国行政事业单位基层工作人员职业倦怠的消除提供借鉴的价值。本文由此分为了五个部分,第一部门是绪论,讲述本论文研究的依据、基础、价值、研究方法、研究内容、国内外文献综述以及创新和不足之处。第二部分阐述行政事业单位基层工作人员职业倦怠的相关理论问题,论述事业单位、职业倦怠及其相关的理论概念。第三部分主要阐述行政职业单位工作人员的职业倦怠现状,主要表现为工作的负面情绪多,工作的情感缺乏和工作的创造性弱三个方面。第四部分阐述行政事业单位基层工作人员职业倦怠的现状分析,表现为市场经济体制趋利机制的影响、单位管理制度的问题和个人的内在因素问题。第五部分阐述行政事业单位基层工作人员职业倦怠的对策,表现在制定完善的管理制度,加强单位的协调管理,改善个人的职业认知和加强社会的监督作用。
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