【摘 要】
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我国自改革开放后从国外引进劳务派遣用工制度，经过近三十年的发展，不仅广大企业将其作为一种常规的用工模式，连公共部门特别是行政机关也将其作为一种重要的补充用工模式，用来弥
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我国自改革开放后从国外引进劳务派遣用工制度，经过近三十年的发展，不仅广大企业将其作为一种常规的用工模式，连公共部门特别是行政机关也将其作为一种重要的补充用工模式，用来弥补自身劳动力的不足和降低本部门的人力资源成本。本文以行政机关劳务派遣员工为研究对象，分析行政机关实施劳务派遣制度的原因，通过文献研究、访谈和问卷调查等方法剖析劳务派遣员工管理中存在的问题，并基于人力资源管理控制视角，依托管理控制相关理论提出完善行政机关劳务派遣员工管理的对策。本文认为，行政机关采取劳务派遣用工模式的原因主要是：受公务员额定编制数量所限、行政机关公务员的招聘条件设置不合理、转移日常执法压力及劳务派遣人员用工成本较低。对行政机关来说，劳务派遣员工管理中存在的问题主要有：劳务派遣岗位招聘不够规范、对劳务派遣员工日常管理不严且激励性不足、劳务派遣员工缺乏职业生涯设计、管理缺乏纠错机制等。为改变这种局面，应适当借鉴发达国家行政机关对劳务派遣员工管理的有益经验，采取人力资源管理控制方法完善行政机关对劳务派遣员工的管理：建立劳务派遣员工的招聘规划、加强对劳务派遣员工的培训和考核、帮助劳务派遣员工进行职业生涯设计、激发劳务派遣员工工作积极性、注重劳务派遣员工管理的反馈控制。
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