【摘 要】
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人的因素是高新技术企业成败的重要因素,如何对高新技术企业的培训效果进行系统的量化分析是对高新技术企业深入理解和剖析的重要途径之一。目前,各类企业都十分重视员工的培
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人的因素是高新技术企业成败的重要因素,如何对高新技术企业的培训效果进行系统的量化分析是对高新技术企业深入理解和剖析的重要途径之一。目前,各类企业都十分重视员工的培训,把培训工作放在企业的重要地位。企业为了使人力资本增值,增强企业的核心竞争力,更加重视员工的培训。培训效果评估是培训体系的最后一个环节,更是必不可少的一个环节,它是对培训活动的总结,更是企业进行培训的重要指南。本文主要选取高新技术企业为研究对象,针对高新技术企业在员工培训效果的评估存在的问题,本文在广泛吸收和借鉴国内外专家、学者对培训效果评估有关研究的基础上,通过理论与实践的结合,提出建立适合高新技术企业人员培训效果评估的方法模型,提出了一种基于AHP和模糊理论的综合评价算法。该算法采用AHP求取各层次指标的权重,采用模糊方法确定各方案的属性值。并将此算法应用在高新技术企业的的培训效果评估中,通过对个案的应用取得了较为满意的结果,表明此算法在高新技术企业的培训效果评估中具有一定的实用性。以期有助于我国培训效果评估理论的发展,并对我国高新技术企业人员的培训现状有所改善,对这类企业人员的培训评估工作提供一些参考。
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