【摘 要】
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人力资源会计起源于美国,60年代开始发展起来.它的诞生及发展为会计学科注入了新的活力,也给广大的学者提出了诸多问题.该文仅从人力资源价值计量和劳动者权益计量两方面对其
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人力资源会计起源于美国,60年代开始发展起来.它的诞生及发展为会计学科注入了新的活力,也给广大的学者提出了诸多问题.该文仅从人力资源价值计量和劳动者权益计量两方面对其进行了探讨.在人力资源价值计量部分,该文提出了两种计量方法--模糊计量法和精确计量法.在模糊计算中,主要将一些定性的信息运用模糊数学的有关知识,将其转化为定量的信息,从而有助于量化决策,并使之具有较强的说服力;在精确计量中,利用马克思的经济价值理论,对西方学者提出的计量模型进行了改进,从而使之更适合于社会主义市场经济体制,突出了社会主义特色.在劳动者权益计算部分,该文从分析按劳分配的实质出发,结合中国当前的经济改革形势,主张确立劳动力产权观念,对其构成、来源进行了分析、计量,并在会计等式中,使劳动者的地位得到了具体体现,突出了劳动者的权益,从而能在很大程度上调动广大劳动者的生产积极性,使责、权、利能更好地结合.
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