【摘 要】
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随着核心能力理论研究的深入,核心能力是企业长期竞争优势之本的观念已经在企业界和理论界达成共识。但是如何使企业获得持续竞争优势,是企业核心能力理论需要进一步深入研究的
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随着核心能力理论研究的深入,核心能力是企业长期竞争优势之本的观念已经在企业界和理论界达成共识。但是如何使企业获得持续竞争优势,是企业核心能力理论需要进一步深入研究的问题。 随着市场竞争的日益白热化,相对于企业有没有核心能力而言,核心能力的质量和水平就成为新一轮竞争的焦点。基于以上认识,本文首先对企业核心能力理论的发展历程和主要观点进行简单回顾和梳理,并对企业核心能力的特性进行了归纳和总结。其次,本文提出了自己的核心能力资源构成观,即作为企业持续竞争优势来源的核心能力构成要素主要包括核心技术、人力资源和企业文化三个方面。为提升企业核心能力的质量和水平,强化基于这三类战略资源的企业核心能力特性是本文立论的基础。 在阐述核心能力特性的强化途径之前,本文先对企业核心能力的构成、特性和强化途径的关系予以全面的描述,对核心能力的特性与各种强化途径之间的对应性和交叉性作了分析,并对企业核心能力特性的强化目标、原则及实施进行了阐释。 基于核心技术、人力资源、企业文化的核心能力特性的强化,本文分别在对它们各自的内涵和特性的概述和总结的基础上,识别并阐述了各自的核心能力特性强化的途径。另外,本文还对核心能力特性强化的关键环节进行了论述。
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